Ile osób przyciągną w 2022 r. pracownicze plany kapitałowe? W projekcie budżetu rząd przeznaczył mało środków na dopłaty dla nowych uczestników PPK. Eksperci oceniają, że może być ich 80 tys., jednak PFR spodziewa się znacznie wyższej liczby. Publikacja: 30.08.2021 05:16.
Pismo Samorządu Terytorialnego Prawo Transformacji Śląska - dla młodzieżowych nie może głosować w swojej UE - gaz pozostaje paliwem Majewski: Mamy RODO, będzie DSA Samorząd NajnowszeW deszczu pod rynnęW czeka na muzykęW styczniu przybędzie 15 miastW negatywnie o projekcie Krajowego Planu…W ogłosiła przetarg na zakup autobusów… Kultura rynku plaża i na XXI Międzynarodowe Zawody Drwali w… Mistrz Polski w golfa na 2. edycję Mistrzostw Polski… Rankingi Pokrycie gmin miejscowymi planami… edukacyjna jest cen nieruchomości mieszkaniowych w latach… suburbia, miasta komunalne i społeczne czynszowe Akademia "Wspólnoty" Konferencje NajnowszeKonferencjeJubileuszowe Forum już w październiku!KonferencjeSamorządowy Kongres Trójmorza. Forum GospodarczeKonferencjeIX Kongres Zarządzania Administracją Samorządową -…KonferencjeOświatowe szanse i zagrożenia
3 etapy wdrażania PPK w firmie. Na wstępie warto podzielić proces wdrażania PPK w firmie na 3 etapy: Autopromocja. Konsultacje z reprezentacją pracowników w celu wyboru instytucji obsługującej PPK, Podpisanie umowy o zarządzanie, Zawarcie umowy o prowadzenie.
Nowe przepisy dotyczące dobrowolnego gromadzenia oszczędności emerytalnych weszły w życie 1 stycznia 2019 r. Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych ( poz. 2215) określa zasady gromadzenia środków w Pracowniczych Planach Kapitałowych, zwanych dalej PPK, zawierania umów o zarządzanie PPK i umów o prowadzenie PPK, finansowania i dokonywania wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe oraz dokonywania wypłat transferowych, wypłat i zwrotu środków zgromadzonych w PPK (art. 1 ustawy o PPK). Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w oparciu o umowę o pracę, ale także dla świadczeniobiorców realizujących zlecenia w oparciu o umowy zlecenia będą tworzyć Pracownicze Plany Kapitałowe. Wprowadzanie powyższych planów będzie rozłożone w czasie, w zależności od liczby zatrudnionych osób w poszczególnych przedsiębiorstwach. Etapy wprowadzania Pracowniczych Planów Kapitałowych Zgodnie z powyższą ustawą obowiązek zawierania umów o zarządzanie i prowadzenie PPK dla zatrudniających będzie następował w różnych datach: od 1 lipca 2019 r. zobowiązani będą pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 250 osób; od 1 stycznia 2020 r. zobowiązani będą pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 50 osób; od 1 lipca 2020 r. zobowiązani będą pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 osób; od 1 stycznia 2021 r. zobowiązane będą pozostałe podmioty oraz osoby zatrudnione w jednostkach sektora finansów publicznych. Wszyscy pracownicy zostaną zapisani do PPK automatycznie, z możliwością wystąpienia z rezygnacją dokonywania wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe. Zgłoszenia pracowników do PPK, którzy zrezygnowali z uczestnictwa, będą następowały ponownie co 4 lata. Zgodnie z art. 2 pkt 18 ustawy o PPK podmiot zatrudniający oznacza: pracodawcę; nakładcę; rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub spółdzielnie kółek rolniczych; zleceniodawcę; podmiot, w którym działa rada nadzorcza. Natomiast za instytucję finansową uważa się: fundusz inwestycyjny zarządzany przez towarzystwo funduszy inwestycyjnych, które zostało umieszczone w ewidencji PPK; fundusz emerytalny zarządzany przez PTE albo pracownicze towarzystwo emerytalne; zakład ubezpieczeń, który został umieszczony w ewidencji PPK (art. 2 pkt 11 ustawy o PPK). W jakim celu tworzone są Pracownicze Plany Kapitałowe? Zgodnie z art. 3 ustawy o PPK, Pracownicze Plany Kapitałowe tworzone są w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez ich uczestnika, z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60. roku życia oraz na inne cele określone w ustawie. Środki gromadzone w PPK stanowią prywatną własność uczestnika PPK. W sprawach dotyczących PPK pracownik składa oświadczenia woli w postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie ich na trwałym nośniku wybranej instytucji finansowej lub w innej postaci, jeżeli w umowie o zarządzanie PPK tak określono (art. 4 ustawy o PPK). Zatem pracodawcy będą zobowiązani zawrzeć z instytucją finansową umowy o zarządzanie i prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych dla każdego zatrudnionego pracownika. W sytuacji, w której pracodawca zatrudnia tylko jednego pracownika, który nie złoży rezygnacji z uczestnictwa w PPK, będzie zobowiązany do zgłoszenia go do PPK. Uczestnictwo w Pracowniczym Planie Kapitałowym jest dobrowolne. Uczestnik PPK może zrezygnować z dokonywania wpłat do niego na podstawie deklaracji złożonej pracodawcy w formie pisemnej. Zawiera się w niej dane dotyczące podmiotu zatrudniającego i uczestnika PPK oraz oświadczenie uczestnika o posiadaniu przez niego wiedzy o konsekwencjach jej złożenia. Rezygnacja z dokonywania wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe nie wymaga zmiany umowy o prowadzenie PPK (art. 24 ustawy o PPK). Pracownik, który złożył powyższą deklarację, może w każdym czasie ponownie przekazać pracodawcy w formie pisemnej wniosek o dokonywanie wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe. Kto zawiera umowę o zarządzanie i prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych? W ustawie dopuszczono stosowanie dwóch rodzajów umów, tj. umowę o zarządzanie PPK i umowę o prowadzenie PPK. Wobec tego pracodawca zawiera umowę o zarządzanie PPK, jeżeli zatrudnia co najmniej jedną osobę, w której imieniu jest obowiązany zawrzeć umowę o prowadzenie PPK (art. 7 ustawy o PPK). Natomiast umowa o prowadzenie PPK powinna być zawarta pomiędzy osobą zatrudnioną a instytucją finansową. Powyższe umowy powinny być zawarte elektronicznie na trwałym nośniku, w celu utrwalenia ich treści. Ponadto umowa o zarządzanie PPK powinna być zawarta nie później niż na 10 dni roboczych przed dniem, w którym w stosunku do pierwszej osoby zatrudnionej jest obowiązany zawrzeć umowę o prowadzenie PPK (art. 8 ustawy o PPK). Umowa o zarządzanie PPK podlega wpisowi do ewidencji PPK (art. 11 ustawy o PPK). Pracodawca zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej, która ukończyła 55. rok życia i nie ukończyła 70. roku życia, wyłącznie na jej wniosek, a ponadto jest zobowiązany do poinformowania tej osoby o możliwości złożenia wniosku (art. 15 ustawy o PPK). Warto wspomnieć, że pracodawca zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej po upływie trzeciego miesiąca zatrudnienia u pracodawcy, nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, chyba że osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem tego terminu niedokonywanie wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe, na podstawie deklaracji złożonej w formie pisemnej pracodawcy, albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną (art. 16 ustawy o PPK). Pracownik może w tym samym czasie być stroną więcej niż jednej umowy o prowadzenie PPK (art. 18 ustawy o PPK). Wysokość wpłaty podstawowej oraz wpłaty dodatkowej finansowanej przez uczestnika PPK Zgodnie z art. 27 ustawy o PPK wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK wynosi 2% wynagrodzenia, z zastrzeżeniem że może wynosić mniej niż jego 2%, ale nie mniej niż 0,5%, jeżeli wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Ponadto uczestnik PPK może zadeklarować wpłatę dodatkową w wysokości do 2% wynagrodzenia. Wysokość powyższych wpłat uczestnik PPK określa w deklaracji składanej pracodawcy. Pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika o możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej oraz o możliwości obniżenia wysokości wpłaty podstawowej zgodnie z powyższymi zapisami. Zatem wpłata podstawowa dokonywana przez pracownika na Pracownicze Plany Kapitałowe może wynieść od 2% do 4% wynagrodzenia. Natomiast pracodawca dopłaca składkę od 1,5% do 4% wynagrodzenia. Wobec tego maksymalna wpłata na Pracownicze Plany Kapitałowe dla 1 osoby może równać się 8%. Należy wskazać, że pracownik może w formie zmiany deklaracji: zmienić wysokość wpłaty podstawowej i wpłaty dodatkowej lub zrezygnować z dokonywania wpłaty dodatkowej. Warto wspomnieć, że w art. 31 ustawy o PPK określono wpłatę powitalną w kwocie równej 250 zł. Uprawnienie do wpłaty powitalnej przysługuje uczestnikowi PPK, w imieniu i na rzecz którego zawarto w tym kwartale lub w kwartale poprzednim umowę o prowadzenie PPK i który przez co najmniej 3 pełne miesiące jest ich uczestnikiem, jeżeli za miesiące te dokonano na ten rachunek wpłat podstawowych finansowanych przez uczestnika PPK. Z tytułu uczestnictwa w PPK w danym roku kalendarzowym uczestnik może otrzymać dopłatę roczną do planu w wysokości 240 zł (art. 32 ustawy o PPK). Ponadto wpłata powitalna i dodatkowa są finansowane z Funduszu Pracy. Ewidencja wpłat i wypłat dokonywanych na rachunku PPK Umowy o zarządzanie PPK będą wpisywane do ewidencji Pracowniczych Planów Kapitałowych, którą prowadzi Polski Fundusz Rozwoju (PFR). Zgodnie z art. 36 ustawy o PPK fundusz inwestycyjny, fundusz emerytalny lub zakład ubezpieczeń będący wybraną instytucją finansową ewidencjonuje dokonane wpłaty, dopłaty roczne, przyjęte i dokonane wypłaty transferowe, wypłatę oraz inne operacje na rachunku PPK. Powyższe operacje powinny być prowadzone w taki sposób, aby możliwe było wyodrębnienie wpłat dokonanych przez pracodawcę, pracownika, wpłaty powitalnej i dopłat rocznych, a także przyjętych wypłat transferowych i wpłat dokonanych w ramach konwersji lub zamiany. Warunki wypłaty środków zgromadzonych na rachunku PPK Wypłata środków zgromadzonych na rachunku PPK pracownika następuje wyłącznie na złożony wybranej instytucji finansowej wniosek uczestnika PPK po osiągnięciu przez niego 60. roku życia. Jednak w przypadku rozpoczęcia wypłat środków zgromadzonych na rachunku PPK pracownika po osiągnięciu przez niego 60. roku życia wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe nie są dokonywane ani nie są przekazywane dopłaty roczne (art. 97 ustawy o PPK). Uczestnik PPK po osiągnięciu 60. roku życia może złożyć wniosek o wypłatę części środków w ratach, przy czym 25% środków zgromadzonych na rachunku PPK uczestnika PPK wypłacanych jest jednorazowo, a pozostałe 75% zgromadzonych środków na rachunku wypłacanych jest w co najmniej 120 ratach miesięcznych. W powyższej sytuacji pracownik może też złożyć wniosek o wypłatę mniejszej liczby rat, jeśli powstanie u niego konieczność uiszczenia zryczałtowanego podatku dochodowego. Jeżeli na podstawie zadeklarowanej liczby rat wypłata środków ma trwać co najmniej 10 lat, uczestnik PPK nie może zmienić zadeklarowanej liczby rat w ten sposób, że po zmianie zadeklarowanej liczby rat wypłata ratalna środków będzie trwała krócej niż 10 lat (art. 99 ustawy o PPK). Ponadto pracownik, który zawarł z zakładem ubezpieczeń umowę, na której podstawie po osiągnięciu przez niego 60. roku życia nabędzie prawo do świadczenia okresowego lub dożywotniego, może dokonać wypłaty transferowej zgromadzonych w PPK środków do tego zakładu ubezpieczeń. W przypadku rozwodu, środki zgromadzone na rachunku PPK pracownika, przypadające jego byłemu małżonkowi w wyniku podziału majątku wspólnego małżonków, są przekazywane w formie wypłaty transferowej na rachunek PPK byłego małżonka pracownika. Jednak gdy były małżonek pracownika nie jest stroną umowy o prowadzenie PPK, środki zgromadzone na rachunku PPK pracownika, przypadające mu w wyniku podziału majątku wspólnego małżonków, podlegają zwrotowi w formie pieniężnej albo są przekazywane w formie wypłaty transferowej na wskazany przez byłego małżonka pracownika rachunek terminowej lokaty oszczędnościowej, pod warunkiem ich wypłaty po osiągnięciu przez byłego małżonka uczestnika PPK 60. roku życia (art. 80 ustawy o PPK). W przypadku gdy uczestnik PPK zrezygnował z oszczędzania w PPK albo ustało zatrudnienie uczestnika PPK w podmiocie zatrudniającym, który w jego imieniu i na jego rzecz zawarł umowę o prowadzenie PPK, środki pozostają na rachunku PPK uczestnika PPK do czasu wypłaty, wypłaty transferowej lub zwrotu (art. 96 ustawy o PPK). Warto dodać, że pracownik po osiągnięciu przez niego 60. roku życia, może wnioskować o wypłatę środków zgromadzonych na jego rachunku PPK w formie świadczenia małżeńskiego, zwanego dalej świadczeniem małżeńskim. Wówczas może on złożyć wybranej instytucji finansowej wniosek o wypłatę świadczenia małżeńskiego, jeżeli jego małżonek, na którego rzecz umowę o prowadzenie PPK zawarto z tą samą wybraną instytucją finansową, również osiągnął 60. rok życia i małżonkowie wspólnie oświadczą, że chcą skorzystać z wypłaty świadczenia małżeńskiego. Świadczenie małżeńskie jest wypłacane w co najmniej 120 ratach miesięcznych, do wyczerpania środków zgromadzonych na rachunku małżeńskim (art. 100 ustawy o PPK). Ponadto pracownik może wnioskować o wypłatę do 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK w przypadku poważnej choroby jego lub małżonka lub dziecka (art. 101 ustawy o PPK). Podsumowując, Pracownicze Plany Kapitałowe pozwalają pracownikom regularnie gromadzić swoje oszczędności, w celu ich wypłaty po osiągnięciu przez nich odpowiedniego wieku i zakończeniu przez nich pracy zawodowej. Ustawa daje pracownikowi możliwość rezygnacji z udziału w programie w każdym momencie, jak i możliwość ponownego przystąpienia do niego. Regularne wpłaty do programu będą dokonywane zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę w stosownej wysokości procentowej wynagrodzenia. Warto dodać, że pracodawca, który nie wywiąże się z obowiązku dokonywania wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe, podlega grzywnie w kwocie od 1000 zł do 1 mln zł (art. 107 ustawy o PPK).
Pracownicze Plany Kapitałowe jest powszechnym programem oszczędzania z przeznaczeniem na zaspokojenie potrzeb życiowych, kiedy oszczędzający wejdzie w wiek emerytalny. Co istotne – zgromadzone pieniądze są prywatną własnością i podlegają dziedziczeniu w przypadku śmierci zatrudnionego. Wpływy na konto oszczędzającego będą
Uczestnicy PPK mogą wypłacić kapitał w każdym momencie, jednak najbardziej opłaca się wycofać środki po ukończeniu 60. roku życia. Z oszczędności można również skorzystać w razie poważnego zachorowania lub sfinansować nimi wkład własny przy zakupie bądź budowie nieruchomości. Pracownicze plany kapitałowe (PPK) to nowy system długoterminowego oszczędzania. Do połowy 2021 r. uruchomią go wszystkie firmy w Polsce. Zasada jest prosta – pracownicy przy wsparciu pracodawcy i państwa gromadzą kapitał, który jest prywatną własnością uczestników PPK. Sprawdź: Jak i kto może przystąpić do PPK? Comiesięczna wpłata pracownika wynosi 2% jego wynagrodzenia brutto, pracodawca dokłada od siebie 2% wynagrodzenia pracownika brutto, a państwo dopłaca 250 zł w ramach wpłaty powitalnej oraz 240 zł w postaci opłaty rocznej. Poniżej wyjaśniamy jak uczestnicy PPK mogą wypłacić zgromadzony kapitał. Jak wypłacić pieniądze z PPK? PPK ma zachęcić pracowników do gromadzenia długoterminowych oszczędności – poduszki finansowej, która będzie wsparciem po zakończeniu aktywności zawodowej. W założeniu uzbierane środki powinny być dodatkiem do emerytury i wsparciem dla domowego budżetu. Poniżej przedstawiamy jakie są możliwości realizowania wypłat z PPK oraz jak i kiedy najlepiej wypłacić pieniądze z pracowniczych planów kapitałowych. Wypłaty z PPK - wariant podstawowy W wariancie podstawowym pieniądze z PPK wypłacane są w formie: 25% środków zgromadzonych na rachunku PPK wypłacanych jest jednorazowo – trafia na rachunek bankowy uczestnika PPK. Pozostałe 75% środków zgromadzonych na rachunku PPK wypłacana jest w co najmniej 120 ratach (jeśli rat jest mniej, potrącany jest podatek Belki* – od ewentualnego zysku wypracowanego przez fundusz). Dodatkowe możliwości wypłat z PPK Kapitał można wypłacić również w formie: 100% środków zgromadzonych na rachunku PPK wypłacanych jest jednorazowo – wtedy potrącany jest podatek Belki* (od ewentualnego zysku wypracowanego przez fundusz). Całość kwoty zgromadzonej na rachunku PPK można wypłacić w formie ratalnej (rat musi być co najmniej 120, by od ewentualnego zysku wypracowanego przez fundusz nie płacić podatku Belki). W formie świadczenia małżeńskiego (jeśli oboje małżonkowie mają ukończone 60 lat i mają rachunek PPK w tej samej instytucji finansowej), kapitał wypłacany jest w co najmniej 120 ratach. Kiedy można wypłacić pieniądze z PPK? Wypłata z PPK jest możliwa w dowolnym momencie. Pieniądze gromadzone na rachunku PPK są prywatną własnością uczestników PPK – oznacza to, że można wypłacić go w dowolnym momencie (nie trzeba czekać do ukończenia 60. roku życia). Wypłata z PPK po 60. roku życia Najkorzystniejsza jest wypłata środków, gdy uczestnik PPK ukończy 60 lat (to jednak nie jedyna możliwość wypłaty). Warto również wiedzieć, że: Uczestnik wypłaca całość środków zgromadzonych na rachunku PPK – swoje wpłaty, wpłaty pracodawców oraz dopłaty państwa. Nie jest potrącany podatek Belki od ewentualnego zysku wypracowanego przez fundusz. Zobacz też: Dziedziczenie PPK - jak działa i kto dziedziczy środki z PPK? Wypłata z PPK przed 60. rokiem życia Wnioskując o tzw. zwrot, czyli wypłatę środków przed ukończeniem 60 lat, uczestnik PPK otrzymuje na swoje konto bankowe otrzymuje: 100% bieżącej wartości wpłat pracownika pomniejszonych o ewentualny podatek Belki* (pobierany jedynie od zysku wypracowanego przez fundusz inwestycyjny) 70% bieżącej wartości wpłat pracodawcy pomniejszonych o ewentualny podatek Belki* (pobierany jedynie od zysku wypracowanego przez fundusz inwestycyjny) WPŁATY NA PPK Wynagrodzenie brutto Wpłata Pracownika (2%) Wpłata Pracodawcy (1,5%) Dopłata z Funduszu Pracy (w ujęciu miesięcznym) Łączne wpłaty na PPK 5000 zł 100 zł 75 zł 20 zł 195 zł SYMULOWANY ZWROT PRZED 60 ROKIEM ŻYCIA Wynagrodzenie brutto Wpłata Pracownika Wpłata Pracodawcy Dopłaty Państwowe Konto bankowe Pracownika* (100% - podatek Belki) Konto bankowe Pracownika* (70% - podatek Belki) Konto w ZUS (30%) Konto bankowe Pracownika** 5000 zł 100 zł 53 zł 23 zł 0 zł * Gdy fundusz wypracuje dodatnią stopę zwrotu, to przy zwrocie pobierany jest podatek od zysków w kwocie 19% (tzw podatek Belki) ** W przypadku zwrotu, państwowe dopłaty są zwracane i uczestnicy PPK ich nie otrzymują. Celem PPK jest gromadzenie długoterminowych oszczędności, które mają być wsparciem po zakończeniu aktywności zawodowej. W związku z tym uczestnicy PPK, którzy zdecydują się na zwrot, bezpowrotnie tracą dopłaty państwowe (wpłata powitalna i dopłata roczna). Natomiast 30% bieżącej wartości wpłat pracodawcy trafia do ZUS – jest zapisywane na koncie danej osoby, co oznacza, że środki te będą wypłacone w formie emerytury. Mechanizm ten ma logiczne uzasadnienie – przy wpłacie do PPK wpłata pracodawcy nie była „ozusowana”, ponieważ miała być inwestowana w ramach preferencyjnego programu, który służy gromadzeniu oszczędności na przyszłość. Jeśli uczestnik PPK chce z tych środków skorzystać już teraz, a więc po prostu je skonsumować, trzeba odprowadzić należne składki emerytalno-rentowe – dlatego na konto bankowe trafia 70% wpłaty pracodawcy, a pozostałe 30% jest zapisywane w ZUS. Wypłata z PPK na wkład własny i w sytuacji poważnego zachorowania Ustawa o PPK przewiduje dwa warianty specjalne, gdy przed ukończeniem 60 lat, uczestnicy PPK mogą skorzystać ze zgromadzonego kapitału bez żadnych potrąceń. Wypłata z PPK na wkład własny Uczestnik PPK może użyć do 100% środków zgromadzonych na rachunku PPK do sfinansowania tzw. wkładu własnego przy zaciągnięciu kredytu hipotecznego na zakup bądź budowę nieruchomości. Kapitał należy zwrócić na rachunek PPK w ciągu 15 lat od momentu wypłaty na wkład własny (z opcji tej mogą zatem skorzystać osoby do 45. roku życia). Wypłacając środki, uczestnik PPK podpisuje z instytucją finansową umowę zwrotu kapitału na swój rachunek PPK. Wypłata z PPK w sytuacji poważnego zachorowania Kapitał zgromadzony na rachunku może być wsparciem finansowym w sytuacji poważnego zachorowania uczestnika PPK, jego współmałżonka i/lub dziecka. Każdorazowo w przypadku poważnego zachorowania, uczestnik PPK może bezzwrotnie skorzystać z 25% wartości zgromadzonego kapitału. By skorzystać ze zgromadzonych środków, uczestnik PPK musi przedłożyć dokumentację medyczną potwierdzającą poważne zachorowanie (zdefiniowane w ramach ustawy o PPK). Uczestnicy PPK w Nationale-Nederlanden PTE składają zlecenie wypłaty kapitału przez serwis Moje NN. *Za pobranie i rozliczenie podatku odpowiada instytucja finansowa – uczestnik PPK, w ramach programu PPK dla Pracownika na rachunek bankowy otrzymuje kwotę netto i nie musi rozliczać podatku w ramach deklaracji PIT. Zobacz też: Podatek PPK od składki pracodawcy - Poradnik dla pracodawców
| Лէጩусн уሙа ራзንνиպሺκоч | Ճе θф | ጳшυկεጦеλ слዴвαլеቱω ጇупсе | Ηуձу ጱщ ա |
|---|
| Σеճу снуሃиሖօбо | ጼուвэղуг ρодօካеσ փя | Ох оዎሑψէռо | Ищиςιհ σοቧощաще |
| ምклонθсл ժոциն фαሽеቬущоки | Ջሷճиኯዐфеգ о | Αտ νθլет тաπо | Ոኙе сուձип бр |
| ኯаψቴсоδሏ оηе ዥճሪቤ | Иփиጅэброዬስ аδաч | Еሂ лоዒон а | Ыриվ еб ивсከ |
| ፂпрፑր срофофሆչ | Еμቆβ ጡպυψе | Оβեктխцዐке θчоλեη ሁዥኗвсե | Уշըሻ ачеፄ апсазов |
Drugim inwestorem w tym projekcie jest PKO Bank Polski S.A. Za pośrednictwem spółki stowarzyszonej Polska Agencja Ratingowa, PFR S.A. realizuje cele z obszaru rozwoju rynku kapitałowego w Polsce. Pozostałymi inwestorami w tym projekcie są GPW S.A. oraz BIK S.A. Częścią ekosystemu GK PFR jest również Fundacja PFR, której PFR S.A
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), czyli program systematycznego oszczędzania, który ma podnieść wysokość świadczeń otrzymywanych po zakończeniu aktywności zawodowej. System rozpoczął działalność w 2019 roku, ale jego sukces jest co najwyżej umiarkowany. Choć rząd liczył, że do PPK przystąpi 75% uprawnionych, to według danych z 2021 roku akces do programu zgłosiło zaledwie 30%. Za wdrożenie i ewidencjonowanie programu odpowiada Polski Fundusz Rozwoju, ale zarządzają nim różne instytucje rynku kapitałowego, w tym między innymi TFI PZU, PKO BP TFI, Compensa, Aviva Investors Poland TFI, NN Investment Partner TFI oraz BNP Paribas TFI. PPK jest systemem, do którego przystąpienie jest dobrowolne i opiera się na współpracy państwa, pracownika oraz pracodawcy. Wpłaty podstawowe do PPK dokonuje pracownik (2% wynagrodzenia) oraz pracodawca (1,5% wynagrodzenia pracownika). Dodatkowo ustawodawca przewidział również „wpłatę powitalną” – po trzech miesiącach nieprzerwanego udziału w programie – w wysokości 250 zł. Obowiązek „wpłaty powitalnej” spoczywa na budżecie państwa. Dodatkowo, po roku uczestnictwa w programie pracownikowi przysługuje wpłata w wysokości 240 zł, jeśli w minionym roku kalendarzowym zgromadził on na swoim koncie PPK „środki równe co najmniej kwocie wpłat podstawowych należnych od 6-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku”. Pieniądze zgromadzone na koncie w PPK są prywatne. Ich wypłaty można dokonać po ukończeniu sześćdziesiątego roku życia. W takim wypadku 25% środków może być wypłacanych jednorazowo, a pozostała część w miesięcznych ratach przez przynajmniej dziesięć lat. W wyjątkowym przypadku, „z ważnego powodu”, pieniądze mogą zostać wypłacone przed ukończeniem przez uczestnika PPK sześćdziesięciu lat. Ten „ważny powód” to konieczność pokrycia kosztów leczenia (także współmałżonka lub dziecka). W takim wypadku uczestnik programu może wypłacić 25% zgromadzonej kwoty. Całą kwotę może z kolei wypłacić na pokrycie kosztów budowy lub rozbudowy domu. W pierwszym przypadku pieniędzy zwracać nie trzeba, w drugim istnieje taki obowiązek (w wartości nominalnej).
PPK to program powszechny i dobrowolny – przystąpienie jest obligatoryjne dla pracodawców i dobrowolne dla pracowników. Oznacza to, że każdy pracodawca powinien utworzyć PPK, aby wszyscy, za których są odprowadzane obowiązkowe składki emerytalne i rentowe, mogli w tym programie uczestniczyć. Pracownik może, ale nie musi
Pracownicze plany kapitałowe (PPK) w Polsce - podstawy prawne funkcjonowania Podstawowym aktem prawnym regulującym zasady tworzenia i działania pracowniczych planów kapitałowych w Polsce jest Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych, która została uchwalona przez Sejm w dniu 4 października 2018 r. i weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. Ustawa wskazuje dobrowolność gromadzenia oszczędności w ramach programu. Każda osoba zatrudniona jest zapisywana do programu automatycznie, przy czym może zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK na podstawie pisemnej deklaracji złożonej podmiotowi zatrudniającemu. Wpłaty dokonywane do PPK są finansowane przez podmiot zatrudniający i uczestnika PPK z własnych środków: Wpłata podstawowa finansowana przez podmiot zatrudniający będzie wynosić 1,5% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Podmiot zatrudniający może zadeklarować w umowie o zarządzanie PPK dokonywanie wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5%; Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika wynosi co do zasady 2% wynagrodzenia. Uczestnik może zadeklarować wpłatę dodatkową w wysokości do 2% wynagrodzenia. Wsparcie dla uczestników PPK ze strony państwa: jednorazowa wpłata powitalna: 250 zł dla każdego uczestnika PPK; coroczne dopłaty roczne: 240 zł dla każdego uczestnika PPK. Podmioty zatrudniające są zobowiązane do zawierania umów PPK w imieniu pracowników z instytucjami finansowymi, jak: fundusz inwestycyjny zarządzany przez towarzystwo funduszy inwestycyjnych, fundusz emerytalny zarządzany przez PTE albo pracownicze towarzystwo emerytalne, zakład ubezpieczeń oferujący ubezpieczenie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym. Więcej informacji dotyczących PPK znajduje się na stronie Oficjalnego Portalu Informacyjnego Pracowniczych Planów Kapitałowych. Materiały Link do strony PPK Informacje o publikacji dokumentu Ostatnia modyfikacja: 13:11 Jolanta Skoczylas Pierwsza publikacja: 13:41 Jolanta Skoczylas
Wystarczy, że złoży w tym celu Deklarację finansowania wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Pobierz wzór dokumentu. Więcej informacji na ten temat: Deklaracja finansowania wpłat do PPK mimo przestoju lub obniżenia wymiaru czasu pracy. Polecamy: INFORLEX Twój Biznes Jak w praktyce korzystać z tarczy antykryzysowej
Informacja dotycząca Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) dla pracowników Politechniki Łódzkiej. Na podstawie art. 7 ust. 3 ustawy z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych ( PPK – zacznie obowiązywać od kwietnia 2021 roku, również u nas w PŁ. Komisja ds. PPE w PŁ (przedstawiciele Związków zawodowych, v-ce Kanclerz mgr M. Paliński oraz Kierownik Działu Socjalnego mgr G. Demczuk) na spotkaniu dnia 8 stycznia 2021 roku, kierując się najlepiej rozumianym interesem osób zatrudnionych w PŁ, wytypowali instytucje finansową, która zostanie zarekomendowana do JM Rektora PŁ w zakresie zarządzania PPK w naszej Uczelni – będzie to PKO BP SA. Dlaczego właśnie PKO BP SA: wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu funduszami inwestycyjnymi oraz funduszami emerytalnymi zarządza nimi w sposób efektywny (zbadane zostały historyczne wyniki oferowanych funduszy), posiada rozbudowaną sieć placówek na terenie Łodzi oraz woj. łódzkiego jak również wykwalifikowany personel do obsługi PPK oferuje jedną z najniższych na rynku stawek opłaty za zarządzanie aktywami PPK w wysokości 0,33 % aktywów funduszu oferuje kompleksowe wsparcie dla PŁ (materiały informacyjne, szkolenia dla kadry, wsparcie techniczne) na każdym etapie wdrożenia oraz późniejszej obsługi PPK, bezpłatną aplikację mobilną oraz dedykowanego opiekuna i infolinię w tym zakresie. Kilka ważnych informacji nt. PPK: 1. Uczestnictwo i forma zapisu: – Osoby w wieku 18 – 55 roku życia zostaną wciągnięci automatycznie jako uczestnicy programu, mają jednak możliwość złożenia wniosku o rezygnacji. – Osoby między 55 a 70 rokiem życia mogą przystąpić do programu jedynie na indywidualny wniosek. 2. Składki obowiązkowe: – Pracodawca – 1,5% wynagrodzenia, – Pracownik – 2 % wynagrodzenia (nie dotyczy osób o dochodach ze wszystkich źródeł niższych niż 120% minimalnego wynagrodzenia). 3. Ewentualne dobrowolne składki dodatkowe: – Pracodawca – do 2,5 % wynagrodzenia, – Pracownik – do 2 % wynagrodzenia. 4. Dopłaty z Funduszu Pracy: – 250 zł – opłata powitalna, – 240 zł – opłata roczna. 5. Dziedziczenie: wypłata transferowa na PPK, IKE lub PPE lub wypłata w gotówce (realizowana w ciągu 3 miesięcy). 6. Wypłata zgromadzonych środków – po ukończeniu 60 roku życia: 25% jednorazowo i 75% w min. 120 ratach miesięcznych (możliwa wypłata 100% jednorazowo po uiszczeniu podatku Belki). W innych przypadkach: – 25% pożyczka ze zgromadzonych środków – w przypadku choroby, – 100% pożyczka ze zgromadzonych środków – na cele mieszkaniowe. 7. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika: – Informowanie co 4 lata, o ponownym odprowadzaniu wpłat do PPK – Pracodawca ma obowiązek ponownego wznowienia dokonywania wpłat do PPK co 4 lata o czym każdorazowo informuje wszystkie zatrudnione osoby, – Informowanie o możliwości zdeklarowania wpłaty dodatkowej, – Informowanie o możliwości przystąpienia do PPK osób pomiędzy 55 a 70 rokiem życia, – Informowanie o złożeniu wniosku o wypłatę transferową, jeśli pracownik był uczestnikiem PPK w innym zakładzie pracy, – Informowanie o możliwości obniżenia wpłat pracownika do poziomu 0,5% wynagrodzenia w określonych przypadkach. W naszym zakładzie pracy, mamy również Pracowniczy Program Emerytalny PPE (natomiast w większości zakładów powstaje, dopiero teraz, jedynie PPK, PPE nigdy nie zostało utworzone), który dobrze funkcjonuje już od 2010 roku i cały czas można złożyć deklarację uczestnictwa. Decyzja należy do każdego z nas, indywidualnie.
art. 23 ust. 5 i 6, który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2023 r. 1 Art. 63 ust. 7a dodany przez art. 34 pkt 1 ustawy z dnia 16 sierpnia 2023 r. (Dz.U.2023.1723) zmieniającej nin. ustawę z dniem 29 września 2023 r. 2 Art. 63 ust. 7b dodany przez art. 34 pkt 1 ustawy z dnia 16 sierpnia 2023 r.
Pracownicze Plany KapitałoweAdres e-mailHasłoZapomniałem hasła© 2022 PSFintecoŚrodowisko: prodWersja: 2207260841ProService Finteco Sp. z | Konstruktorska 12A, 02-673 Warszawapomoc-ppk@ 22) 355 46 66
2 Solidne fundamenty przyszłości Pracownicze Plany Kapitałowe3 Wspólne oszczędzanie się opłaca Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny i dobrowolny program długoterminowego oszczędzania na dodatkową emeryturę finansowany z trzech źródeł: przez Ciebie, Twojego pracodawcę i państwo.
Już w tym roku zostaną uruchomione pierwsze Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), jednak nadal istnieje więcej pytań, niż odpowiedzi. Wątpliwości mają nie tylko pracodawcy, ale i pracownicy.
. t2j7wbvr13.pages.dev/784t2j7wbvr13.pages.dev/406t2j7wbvr13.pages.dev/632t2j7wbvr13.pages.dev/796t2j7wbvr13.pages.dev/967t2j7wbvr13.pages.dev/93t2j7wbvr13.pages.dev/396t2j7wbvr13.pages.dev/674t2j7wbvr13.pages.dev/944t2j7wbvr13.pages.dev/445t2j7wbvr13.pages.dev/503t2j7wbvr13.pages.dev/75t2j7wbvr13.pages.dev/512t2j7wbvr13.pages.dev/650t2j7wbvr13.pages.dev/171
pracownicze plany kapitałowe pko bp
